会社方針
Company Policy
常にお客様に喜んでいただけるシートを提供します。
常日頃から品質/生産方法に拘り抜いた生産に取り組んでいます。バネ世界No.1シェアの日本発条㈱とフランスの大手自動車部品メーカーフォルシアとの合併会社で、技術、品質、会社運営も安定しています。
地域・従業員から大切にされる企業を目指します。
安全で清潔で快適な職場環境で、若く将来性のある会社のため、自由な雰囲気で全員が「熱意」と「柔軟な発想力」を発揮している会社です。
サスティナブルな企業と社会の実現を目指します。
企業としてできる環境への負荷の低減を進めています。
エネルギー使用量の削減、CO₂排出量の削減、他を日本発条（株）と共に進めています。
会社概要
Company overview
- 商号
- フォルシア・ニッパツ九州株式会社
- 設立
- 2001年10月
- 所在地
- 〒800-0321 福岡県京都郡苅田町新浜町9-9
- TEL
- 093-435-3300
- FAX
- 093-435-2900
- 資本金
- 4億9,995万円
日本発条株式会社・・・・・81％
フォルシア・インベストメント・・・・19％ - 売上高
- 420億53百万円(2023年度実績)
- 代表者
- 山口 昌由(日本発条株式会社 常務執行役員)
- 主要製品名
- 自動車用シート
- 従業員数
- 382名(2024年4月現在)
- 役員一覧
- 代表取締役 山口 昌由
取締役 岡田 康則
取締役 武居 裕史
取締役 太田 有哉
監査役 水谷 直也
監査役 サンドリン・ドリン・ブランシャール - 主な取引銀行
- 北九州銀行
沿革
History
- 2001年
-
フォルシア・ニッパツ九州株式会社設立
- 2005年
-
ISO14001取得
- 2006年
-
ISO09001取得、工場増築 6,377㎡（延床面積）
- 2007年
-
出資比率変更・・・日本発条株式会社の連結子会社へ
-
(現在に至る)
サステナビリティ方針
Basic Sustainability Policy
環境方針
フォルシア・ニッパツ九州株式会社は自動車用シートの製造に係るサービスを含む全ての事業活動及び製品の環境影響を低減するために、次の方針に基づき環境マネジメント活動を推進して地球環境との調和を目指します。
- 環境関連の法律を遵守します
- 省エネルギー・省資源の推進をします
- 環境啓発活動の展開をします
- 継続的改善及び汚染の予防をします
- 地球の自然環境との調和します
- 地域貢献活動への参加をします
環境保全に組織的に取り組むため、環境マネジメントシステムの国際規格であるISO14001の認証を取得しています。
安全衛生方針
- 労働災害の撲滅並びに職場環境の向上を目指し、従業員の積極的な参加協力のもと継続的な安全衛生活動に取り組みます。
- 労働安全衛生法等、関係法令の遵守はもとより、当工場で定めた基準類に基づき従業員の安全と健康を確保します。
- 安全衛生マネジメントシステムの適切な運びにより、継続的な安全衛生管理に取り組みまた、同システムを定期的に見直す事により、安全衛生水準の向上を図ります。
- 安全衛生活動の円滑な展開を図るため、全従業員に必要な教育・訓練を実施し、また適切な経営資源を投入します。
- 当工場の企業活動の全ての領域で、危険性、有害性等の安全衛生側面を的確にとらえ、危険・有害要因の計画的排除・改善に努めます。
品質方針
- スローガン
「常にお客様に喜んで頂けるシートを提供する」 - 品質方針
ハイクオリティー、ミニマムコストでお客様に満足していただける商品を継続して提供していけるよう、私たちは日々改善・努力し取り組みます。 - 行動指針
（1）お客様のニーズと、法令及び規制要求事項を把握し、当社が製品を造り込む際、満足する製品を生産し提供を続けます。
（2）さらに魅力のある品質を達成すべく、品質マネジメントシステムを継続的に改善していきます。
（3）品質方針を達成するために、品質目標を設定し確実に実行できる体制作りをしていきます。
（4）品質方針は全ての階層、全ての社員に周知し、品質教育を進めます。
（5）最終工程において不具合０となる様、各工程の見直しを進めます。
品質・顧客満足度の向上に取り組むため、品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001の認証を取得しています。
ニッパツグループガバナンス
NHK GROUP governance
健康宣言
私達、ニッパツグループ国内各社は健康保険組合とともに、下記の通り「ニッパツグループ健康宣言」をここに宣言します。
「ニッパツグループ健康宣言」
ニッパツグループ全体のおける「従業員と家族」「会社」「健康保険組合」の三者が三位一体となって健康増進の取り組みを推進していき、グループ全体の健康意識を高めていくことで、長期にわたり自立した生活を送れる「健康寿命」を伸ばしていきます。
具体的実施内容
- グループの健康度把握
健康白書の活用による健康の「見える化」 - 生活習慣病対策
各種保険指導実施率の向上。 禁煙支援活動の推進 - メンタルヘルス対策
ラインケア、セルフケアの充実
コンプライアンス
ニッパツグループでは「『真直ぐ』な姿勢を堅持する」を経営方針の冒頭に掲げています。コンプライアンスを法令順守に加え、社員行動指針や会社の規則、社会規範を遵守しお客様、株主、お取引先様、地域住民などのステークスホルダーに対して社会的責任を果たしていくことと捉え、経営の大きな柱としています。
- 推進体制
最高責任者である社長のもと、推進責任者を常務取締役、責任指導者を全基幹職、推進窓口を管理課とし、コンプライアンス経営の指導を行います。 - ハラスメント対策
「安心、安全な会社、働き甲斐のある働きやすい職場をつくる」の実現に向けてガイドブックやｅラーニングを用いた研修を実施しています。 またコンプライアンス通信を配信しガイドブックやｅラーニングを用いた研修を実施しています。 またコンプライアンス通信を配信しハラスメント防止に向けた啓発を実施していきます。 - 内部通報制度（コンプライアンスホットライン）
利害関係のない外部法律事務所に匿名でも通報可能なコンプライアンスホットラインを設置しています。これらの窓口への通報に対して、適切の対処することで、問題の早期発見、是正につながる体制を構築します。
情報セキュリティ対応方針
情報セキュリティ基本方針
コンピューターウイルス、不正アクセスによる情報の破壊や改ざん、機密漏洩などの問題が多発する環境下において、ニッパツグループのセキュリティマネジメントポリシーの目的は当社の情報資産を保護し、業務を円滑に遂行するための基本的な考え方や体制、規則を定めることであります。 そして適切なセキュリティ対策を施すことにより、ポリシーを徹底し当社のセキュリティレベルを向上させるとともに、ステークスホルダーからの信頼向上を図るものとします。
情報セキュリティ方針
- 体制
当社は、情報セキュリティの取組を経営上の重点課題と位置付けて取り組みを行い取締役社長を最高責任者、常務取締役を管理責任者として情報システム部が補佐する管理体制を構築する。 - 適応範囲
保護すべき情報資産は、文章、電子データ、情報システム及び これらを使用するために必要なものであり、業務に必要な文書や業務上知りえた情報、知識、ノウハウのほか、ハードウエア、ネットワークを含み、その形態は問わない。
また、ポリシーの適用者は、当社およびグループ会社の役員と従業員（アルバイト、派遣社員を含む）、外部委託業者の従業員とする。 - 監査
監査部門は、各部門がポリシーを順守していることを確認・検証する。
セキュリティ管理部門はその結果に基づき。セキュリティ対策を定期的かつ継続的に見直しセキュリティが保たれた状態を維持する。 - 罰則
社員がポリシー順守の義務を怠り、当社のセキュリティに重大な影響を及ぼす、または及ぼしかねない悪質な行為等が認められた場合には、就業規則に基づいて懲戒などの処分を行う対象となる。 - 情報セキュリティ侵害時の対応
社員がポリシー順守の義務を怠り、当社のセキュリティに重大な影響を及ぼす、または及ぼしかねない悪質な行為等が認められた場合には、就業規則に基づいて懲戒などの処分を行う対象となる。
お問い合わせフォーム